Desde 26 de maio de 2026, identificar e controlar riscos psicossociais — sobrecarga, assédio, pressão, jornada excessiva — deixou de ser recomendação e virou exigência da NR-1. A TRH estrutura esse mapeamento dentro do seu PGR e mantém a sua empresa em conformidade, com instrumentos validados e plano de ação prático.
Quero adequar minha empresaA atualização da NR-1 incluiu os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Na prática: a sua empresa precisa identificar, registrar no inventário de riscos e tratar fatores como estresse, sobrecarga e assédio — do mesmo jeito que já faz com ruído ou produto químico. O Brasil é o segundo país com mais casos de burnout no mundo, e os transtornos mentais já são a terceira maior causa de afastamento pelo INSS.
Esses riscos são invisíveis no organograma, mas aparecem no caixa. Viram absenteísmo, rotatividade, queda de produtividade e, com frequência, ação trabalhista por dano moral ou doença ocupacional. Ignorar deixou de ser a opção mais barata.
A TRH trata isso como o que é: gestão de risco, não terapia. Mapeamos os fatores com instrumentos validados, integramos o resultado ao seu PGR e entregamos um plano de ação concreto — para a sua empresa ficar em conformidade e o problema não chegar ao afastamento nem ao tribunal.
Não são "coisas da cabeça de cada um". São condições de trabalho que a norma passou a exigir avaliar, registrar no inventário de riscos e tratar — antes de virarem afastamento, ação trabalhista ou autuação.
Excesso de demanda, horas extras habituais e ritmo que a equipe não sustenta no longo prazo.
Relações abusivas, liderança tóxica e conflitos não resolvidos que corroem o ambiente.
Esgotamento que começa como queda de produtividade e termina em afastamento pelo INSS.
Cobrança por resultados inatingíveis e pressão constante sem margem de recuperação.
Pouco controle sobre o próprio trabalho e ausência de reconhecimento pelo que se entrega.
Medo de perder o emprego e reestruturações constantes que mantêm a equipe em alerta.
Conformidade de verdade não é laudo de gaveta. É risco mapeado, integrado ao PGR e acompanhado.
Um quarto de século em Segurança e Saúde do Trabalho — agora também na gestão psicossocial da NR-1.
Atendimento presencial ou remoto onde a sua operação estiver, em todo o território brasileiro.
Médicos do trabalho, engenheiros de segurança e especialistas em NR-1 conduzindo o processo.
O risco psicossocial entra no seu inventário e na sua documentação legal — não fica solto.
Avaliamos o cenário atual da empresa e as lacunas de conformidade com a NR-1 psicossocial.
Medimos os fatores de risco com instrumentos validados — parte quantitativa e parte qualitativa.
O resultado entra de forma estruturada no seu Programa de Gerenciamento de Riscos e no inventário.
Definimos medidas concretas de prevenção, adaptadas à realidade e ao porte da sua operação.
Acompanhamos periodicamente e mantemos a documentação em dia para fiscalização e auditoria.
Conte para a nossa equipe como está a sua operação. Fazemos o diagnóstico, apontamos as lacunas e enviamos uma proposta de adequação.
Ou fale conosco agora mesmo:
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